Что должны знать работодатели во время пандемии коронавируса

240

Поскольку число подтвержденных случаев COVID-19 растет в Канаде, многие работодатели сталкиваются с вопросами о том, как они могут защитить своих сотрудников от вируса, сохраняя при этом свой бизнес.

В выходные число подтвержденных случаев заболевания в Канаде возросло с 197 до 341, и чиновники здравоохранения предупредили, что окно для «выравнивания кривой» закрывается. В воскресенье главный специалист по здравоохранению страны доктор Тереза ​​Тэм посоветовала канадцам избегать больших собраний, практиковать социальную дистанцию и оставаться в изоляции 14 дней, если они выезжали за пределы страны.

С началом новой рабочей недели работодатели сталкиваются с трудными решениями, касающимися того, как сбалансировать право своих сотрудников на безопасную рабочую среду со своим бизнесом.

Чтобы прояснить ситуацию, адвокат по трудоустройству Даниэль Люблин рассказывает, что работодатели должны знать во время пандемии.

О чем они могут спросить сотрудников?

Если работодатель подозревает, что один из их сотрудников мог заразиться новым коронавирусом, Люблин сказал, что есть несколько вопросов, которые им разрешено задавать, не нарушая их права на неприкосновенность частной жизни.

Эти вопросы включают в себя:

  •  Есть ли у Вас симптомы болезни?
  •  Вы вступали в тесный личный контакт с кем-либо, у кого наблюдаются симптомы?
  •  Вы путешествовали в Китай, Иран, Италию, Южную Корею?
  •  Был ли у вас тесный личный контакт с кем-либо, кто путешествовал в пострадавший район?

Люблин сказал, что работодатели должны быть осторожны, чтобы не задавать эти вопросы только работникам определенной расы, вероисповедания или этнической принадлежности.

Могут ли они попросить доказательства болезни?

При нормальных обстоятельствах Люблин заявил, что работодатели имеют право попросить работника представить записку врача, если они собираются в течение некоторого времени быть дома больными.

Однако во время текущей чрезвычайной ситуации в области здравоохранения Люблин заявил, что работодатели не должны просить сотрудников обратиться к врачу за запиской. Он сказал, что некоторые правительства провинций уже разрабатывают законопроект, который отменил бы право работодателей просить больничную записку в нынешних условиях.

Должны ли они платить работнику, который заболел?

Если работник остается дома в изоляции, потому что заболел, Люблин сказал, что его работодатели не обязаны платить им во время отсутствия. У сотрудников, однако, есть и другие варианты взыскания части утраченной компенсации.

Некоторые из этих других вариантов включают в себя оплачиваемый отпуск, федеральное страхование на случай трудоустройства (EI), оплату больничных дней, страховые выплаты на рабочем месте и краткосрочные пособия по инвалидности.

Должны ли они платить работникам, которые не болеют, но им приказано оставаться дома?

Если компания закрывается или говорит сотруднику не выходить на работу в качестве меры предосторожности, Люблин сказал, что им нужно заплатить. Он сказал, что работодатели, которые отказываются выплачивать компенсацию работникам, не имеющим симптомов, рискуют получить жалобы о нарушении прав человека или даже судебные иски за увольнения.

«Если эти сотрудники готовы, желают и способны работать, по крайней мере, в краткосрочной перспективе, им следует платить столько, сколько они могут», – сказал он.

Должны ли они волноваться?

Люблин подчеркнул, что работодатели не должны паниковать прямо сейчас. Вместо этого он посоветовал им подумать об альтернативных схемах, которые могли бы «смягчить кривую» текущего положения. Он сказал, что это может означать, что люди работают удаленно, сокращают рабочее время или предлагают ограниченные услуги.

«Я думаю, что мы не можем паниковать прямо сейчас», сказал Люблин.

Источник

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here